SMART原则
SMART原则是一种目标管理方法。
Specific
具体性/可明确性
目标要具体、明确，不能笼统空泛
eg1：我想要提高公众号的活跃度，即希望阅读公众号文章的用户数更多，则可以设定目标为“提高每天阅读本公众号文章的用户数”
eg2：我想要减肥，我可以定目标为“减重X斤”
Measurable
衡量性
目标要可衡量的；目标要可量化或可行为化，能够获得相应的数据
eg1：可以使用“本公众号的文章每日新增阅读数”作为衡量指标
eg2：可以使用“今天的体重与昨天的体重的差值/目标值”作为衡量目标
Attainable
可达性/可实现性
目标要能够实现、达成；目标不能定得太高或太低，太高无法实现，太低没有干劲
Relevant / Realistic
相关性 / 现实性
目标必须和人或组织的工作内容职责相关联（不仅要具备团队相关性，还要与组织目标高度相关）
- 所制定的目标值得努力吗？
- 是否能够匹配其他需求？
- 目标是否与当前的经济情况和社会趋势一致？
- 当前计划与其他计划是否相关联？
- ……
Time-bound / Time-based
目标是有时间限制的
- 根据工作任务的权重、事情的轻重缓急，拟定出完成目标项目的时间要求，定期检查项目的完成进度，及时掌握项目进展的变化情况，以便于根据工作计划的异常情况变化及时地调整工作计划
